Un 32% de la propietat forestal a Catalunya està a mans de dones. En el món laboral, en canvi, només ocupen el 9% de les feines del sector forestal alhora que no estan representades en associacions ni estructures de decisió.
Ara, un estudi encarregat pel Departament d'Acció Climàtica constata que l'ocupació femenina al sector forestal està per sota del 10% i només augmenta en treballs a les administracions.
En l'àmbit de la formació, també es veu aquesta poca representativitat. Només un 22% de dones escullen estudis d'enginyeria forestal o graus formatius relacionats en aquest àmbit.
La dona, a més, també pateix barreres estructurals vinculades a la seva responsabilitat directa de la cura dels infants, els horaris i l'absència de recursos en les condicions d'accés i desenvolupament professionals. Uns condicionats que, segons l'estudi, "reforça aquesta distancia cultural de les dones vers el sector".
L'estudi, que recull també la impressió de dones del sector, posa de relleu que aquest és un sector tradicionalment masculí, un fet que ha portat a normalitzar aspectes que suposen un obstacle per a les dones, com ara que el material i la roba estan pensat només per a cossos masculins o la plena disponibilitat per a les feines i horaris.
Les entrevistades expliquen que han sentit que la seva vàlua professional s'ha "desacreditat" pel sol fet de ser dones alhora que han patit discriminacions directes i indirectes per accedir al sector i per la conciliació laboral i familiar.
Els estereotips de gènere i els prejudicis masclistes que relacionen la masculinitat amb activitats manuals que necessiten força i habilitat comporten la segregació horitzontal del sector. Així, les dones són més presents en les tasques de gestió, consultoria i recerca que en les feines manuals que es fan directament als terrenys forestals. Això també fa que les dones tinguin més obstacles per accedir a posicions directives ja que han de fer un doble esforç per desenvolupar la carrera professional en les mateixes condicions que els homes.
La directora general d'ecosistemes forestals i gestió del medi d'Acció Climàtica, Anna Sanitjas, ha explicat que "cal incorporar la mirada femenina" per "enfortir i fer més competitiu" el sector tot incorporant aspectes com la capacitat de treballar en xarxa, un treball més col·laboratiu o la cura de tot l'equip. "Valors que no s'han tingut en compte" fins ara en un sector, ha dit, on els estereotips de gènere han fet que la feina del bosc s'associés "a la força i als homes quan en realitat la presa de decisions, la gestió i cura de la natura es pot fer perfectament per una dona". I ha reivindicat també la capacitat de lideratge i el talent de les dones al món forestal.
Per revertir aquesta situació, el Departament d'Acció Climàtica impulsarà algunes accions com ara la creació d'un grup de treball de propietàries forestals coordinat amb el Centre de Propietat Forestal per incorporar la perspectiva de gènere i generar referents; la redacció d'una guia per a les empreses i material gràfic amb mesures per garantir la igualtat d'oportunitats entre homes i dones del sector i una exposició fotogràfica de dones forestals per posar en valor la feina que fan.
Així mateix, també es revisarà la manera d'incorporar polítiques d'igualtat de gènera en àmbits com el Pla general de política forestal 2035 que s'està redactant.
