El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ha posat en marxa un programa de formació perquè un mínim de 12.500 treballadors afectats per un ERTO i aturats puguin reincorporar-se al mercat de treball en altres sectors.
Aquesta iniciativa està dotada amb 25 milions d’euros que es gestionaran a través del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.
La conselleria que dirigeix Chakir El Homrani reservarà un màxim del 30% de les places per a persones en situació d’atur. El pressupost total es repartirà en 7,32 milions destinats a subvencionar les actuacions d’orientació i 17,68 milions que serviran per a formació.
La iniciativa forma part del paquet d’ajuts de 618 milions d’euros del Govern pel primer trimestre de l'any.
La tasca formativa i orientadora anirà a càrrec de les entitats acreditades al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya. S’identificaran els punts forts de cada treballador i les sortides laborals que encaixin millor amb el seu perfil.
Un cop analitzada cada persona, es dissenyarà un itinerari que pot passar per un procediment d’acreditació de competències, de formació acreditable oficialment o l’obtenció d’una certificació o habilitació de sector. També se’ls proporcionarà recursos per a la recerca de feina i informació i assessorament per desenvolupar projectes d’emprenedoria.
La formació serà teòrica i pràctica i s’ha previst la màxima flexibilitat per adaptar-los a la situació sanitària. Es preveu que cada persona rebi un mínim de 10 hores d’assessorament vinculat a l’orientació i la mitjana d’hores dels itineraris de formació acreditable serà de 400 hores.
La previsió amb què treballa el Departament és posar en marxa els programes mixtos d’orientació i formació durant el mes de juliol. Prèviament, durant l'abril, es publicarà la convocatòria de subvencions, que les entitats poden sol·licitar per concurrència competitiva.
Les entitats duran a terme les actuacions d’orientació i formació a les persones treballadores fins al setembre de l’any vinent.
La conselleria remarca que no només es busca millorar les oportunitats laborals dels treballadors sinó també formar personal en els sectors emergents com la digitalització, la logística, les energies renovables, la gestió de residus o l’economia circular.
També es vol conservar i actualitzar el talent d’aquells àmbits que resisteixen millor la crisi o dels quals s’espera una ràpida recuperació com la indústria, el comerç, l’hostaleria, el turisme, la cultura o l’esport.
